В очередной раз у студентов колледжа 2–3 курсов началась производственная практика. Обучающиеся приступили к работе на ведущих предприятиях города, таких как:
- ПАО «Ставропольский радиозавод „Сигнал“»;
- ООО «Ставропольский электротехнический завод „Энергомера“»;
- ГАУ СК «Ставропольское телевидение»;
- Филиал РТРС «Ставропольский КРТПЦ»;
- ООО «СТ‑Проект»;
- ООО «Софит»;
- Комитет труда и социальной защиты населения администрации г. Ставрополя;
- ГКУ СК «Краевой центр информтехнологий»;
- АО «Электроавтоматика»;
- ООО «Автотрекер»;
- ООО «МассПроект»
и многих других предприятиях города.
Производственная практика позволяет закрепить теоретические знания, полученные за учебный год, и сделать первые шаги в освоении будущей специальности. Этот период традиционно считается одним из самых важных в жизни студента колледжа, ведь именно здесь стирается граница между учебной аудиторией и реальным производством, а вчерашний слушатель лекций начинает превращаться в полноценного специалиста.
Предприятия города заинтересованы в притоке молодых, мотивированных кадров и потому создают для практикантов все условия для полноценного обучения и работы. Успешное прохождение производственной практики часто становится для студентов первым шагом к полноценному трудоустройству. Представители предприятий с интересом присматриваются к практикантам, и те, кто зарекомендовал себя ответственными, инициативными и вдумчивыми молодыми сотрудниками, получают приглашения на работу сразу после окончания обучения.
Таким образом, выход обучающихся колледжа на производственную практику — это не формальное мероприятие и не просто отработка часов, необходимых для получения зачёта. Это важнейшее связующее звено между учёбой и реальной работой, возможность для студентов применить полученные знания на практике, понять, насколько правильно сделан выбор специальности, и, возможно, получить первое приглашение на работу ещё до получения диплома. Для работодателей это шанс присмотреться к будущим кадрам и вырастить себе специалиста, который с первых дней будет знаком с корпоративной культурой и производственными процессами. И для города, и для края в целом это уверенный шаг к укреплению экономики квалифицированными, мотивированными кадрами, которые готовы работать и развивать родной регион.
